Welfare / Training system
福利厚生・研修制度
サンヨーコーポレーションでは、社員の成長を第一に考えております。働きやすい環境づくりや、社会で活躍できるようになるための学びなど多くの機会を設けています。一緒に頑張る仲間と共に、より人生が豊かになるために会社がバックアップします。
Welfare
福利厚生について
ワークライフバランスを大事にし、働きやすい環境を第一に。
社員がやりがいを持ち、楽しく働ける環境づくりを目指しております。特にサンヨーコーポレーションは、子育て支援や女性が活躍できる環境が完備されていることが強みです。
時代に合わせ、DX化も推進しています。
主な福利厚生一覧
表彰制度
会社の方針を発表する「経営計画発表会」では、社員の表彰を行っています。・新人賞：年に１回、入社２年未満在籍の社員から数名選出され、表彰されます。新入社員にとって、最初に目指す名誉ある賞です。
・社長賞：年に一回、頑張った社員が社長に認めてもらえる賞です。社長賞を受賞することでお給料もアップします！
・優秀社員賞：上司のノミネートで社長が決定します。頑張った社員が表彰されます。
・環境整備表彰：年間得点ベスト３までの事業部が表彰されます。1位は１０万円のお食事券支給！
また、周年行事では永年勤続表彰も行っています。
産休・育休制度
産休は出産予定日の６週間前から、育休は産後約１年間取得することができます。産休・育休取得中は給与の代わりに保険金が支払われます。
通勤手当
通勤にかかるガソリン代や交通費などの費用は、上限2万円／月までサポートしています。iPadの支給
社員全員にiPadを支給しています。業務のみではなく、私用で使っても構いません。
お世話役制度
新入社員には半年間先輩がお世話役としてつくお世話役制度があります。この制度は教育係とは別で、年齢の近い先輩が1人つき、主にプライベートのことを身近に話せる関係を目指しているものです。
スタンプ帳
勉強会や研修に参加すると社長の岩本がハンコを押してくれます。正社員は50個ためると、1万円分の商品券と交換が出来ます。
サシ飲み手当
管理職は部下とサシ飲みしてマンツーマンでコミュニケーションを深めることが推奨されています。手当も出ます。結婚祝い金
3万円のご祝儀が支払われます。ダスキン共済会「あい・あいくらぶ」
全国のダスキンで働く仲間たちに提供される福利厚生制度。けがや病気、災害時の保障だけでなく、「ベネフィット・ステーション」の利用ができるのでグルメ、レジャー、エンタメなど、いろいろな場面で特典を得られます。
Training system
研修制度について
充実した学びの場が、より自分を成長させます
サンヨーコーポレーションでは、年間にかける教育研修費は、正社員一人当たり100万円以上！頑張れば頑張った分だけ評価してもらえる環境です。
主な研修制度一覧
新人研修
あいさつ・礼儀・ビジネスマナー等の基本動作と社会人としての心構えを身につけます。また、チームで与えられた課題に取り組むことでチームプレーの大切さや営業を体験します。
ガイダンス
全社員毎年誕生日月が近くなると受講します。ベテラン社員は初心に還る、新人社員は会社の歴史や価値観共有を図る場にしています。
どこでもスタディ
どこでもスタディでは、経営計画書に記載されている会社全員で共有しておくべき共通の言葉や、共通の認識を確認しています。社員勉強会
幹部社員が中心となり、社員に会社のルールや方針、ＩＴツールなどの教育をしています。教わる側が勉強になるのは当然ですが、教える側の方が得るものは更に大きいです。社員ひとりひとりが全員を支えます。環境整備
社内教育の柱となる制度です。「仕事をやりやすくする環境を整えて備える」活動です。職場で働く人の心を通わせ、仕事のやり方・考え方に気づく習慣を身に着けます。毎月1回月次面談
「評価シート」という書類を用い、毎月1回、直属の上司と月次面談を行い、記入していきます。少しの方向性のずれは、すぐ修正すれば大きな相違を生まずに済みます。
また、仕事の話以外でも、プライベートや体調・モチベーションについても気にかけてもらえます。
経営計画書
経営計画書とは経営理念、目標やビジョン、会社の数字、方針、スケジュールなどをまとめた手帳型の会社のルールブックです。この経営計画書をもとに各部門ごとに落とし込みを行い、全従業員で価値を共有し、ベクトルをそろえて目標達成に向かうことができます。
経営計画書で示される方針は、現実とのギャップ・お客様の声・従業員の声、また成功や失敗事例をもとに、時代の変化に合わせて書き換えられています。
